Жумушчулардын компенсациялык камкордугу
Жумушта жаракат алдыңызбы? Кел, сени дарылаталы — анан жумушка кайталы.
Madison Medical жумушка байланыштуу жаракаттарды дарылайт жана жумуш берүүчүлөр, камсыздандыруу компаниялары жана иш менеджерлери менен түздөн-түз координациялайт — ошондуктан дооматтар кечиктирилбестен алдыга жылдырылат жана кызматкерлер биринчи күндөн тартып так жоопторду алышат.
Түз ташуучу
макулдашуу
Биз жөнгө салуучуларда иштейбиз, алардын айланасында эмес
15 +
Денени толук калыбына келтирүү үчүн атайын каражаттар
Ошол эле аптада
Ыйгарым укуктуу жолдомолор үчүн жеткиликтүүлүк
Бул кантип иштейт
Жумушчулардын компенсациялык саясаты бизде кандайча иштейт.
Нью-Джерси мыйзамы сиздин жумуш берүүчүңүзгө же алардын камсыздандыруу компаниясына жумуш ордундагы жаракаттан кийин шашылыш эмес медициналык жардамды көрсөтүү укугун берет. Бул биздин кеңседе кантип иштээрин так көрсөтүп турат.
1
Алгач жаракат жөнүндө кабарлаңыз
Жумуш берүүчүңүзгө жаракат жөнүндө дароо айтыңыз — бул дооматты баштайт жана шашылыш эмес жардамга уруксат берүүдөн мурун талап кылынат.
2
Уруксат берүүнү ырастоо
Жумуш берүүчүңүз же алардын жумушчуларынын компенсациялык камсыздоочусу сизди ыйгарым укуктуу дарылоочуга багыттайт. Эгер ал Madison Medical болсо, аларга медициналык жардамга уруксат берүү үчүн биз менен түздөн-түз байланышуусун сураныңыз.
3
Баалоо жана дарылоо планы
Биз жумуштагы жаракатты баалайбыз, дарылоо планын түзөбүз жана жыйынтыктарды сизге гана эмес, түздөн-түз медициналык кызматкерге же иш башкаруучуга билдиребиз.
4
Жумушка кайтып келгендеги камкордуктун координацияланган түрү
Жумушка коопсуз жана өз убагында кайтып келүүгө багытталган үзгүлтүксүз дарылоо, жумуштун абалы жөнүндө жаңыртуулар жана функционалдык прогресс жөнүндө отчеттор.
Эмне мамиле кылабыз
Ар кандай адистиктер боюнча өндүрүштүк жаракат алгандарга жардам көрсөтүү.
Катуу жаракаттан баштап толук кандуу калыбына келүүгө чейин, бир чатырдын астында координацияланган.
Белди көтөрүүдөн алган жаракаттар
Физикалык кесиптерде кеңири таралган чыңалууларды, диск жаракаттарын жана кайталануучу көтөрүү жаракаттарын баалоо жана дарылоо.
Ийин, тизе жана муун жаракаттары
Жумуш ордунда жыгылып кетүү, ашыкча чыңалуу жана соккудан алган жаракаттарды ортопедиялык баалоо.
Кайталануучу чыңалуу жана ашыкча колдонуу
Карпалдык туннель, тендинит жана кайталануучу жумуш тапшырмаларынан улам келип чыккан башка кумулятивдик травмалык абалдар.
Тайгаланып, чалынып жана кулап жаракат алуу
Баштын, белдин жана бут-колдун жаракаттарын кошо алганда, жер-жерлерде кулап түшүүлөрдү толук баалоо.
Физикалык жана эмгек терапиясы
Сиздин жумушка болгон өзгөчө талаптарыңыздын жана жумушка кайтуу максаттарыңыздын айланасында иштелип чыккан функцияга багытталган реабилитация.
Pain башкаруу
Баштапкы консервативдик дарылоо менен толук айыкпаган жаракаттар үчүн интервенциялык жардам.
Биринчи жолу келгенге чейин
Биринчи жолу келгениңизге эмне алып келүү керек
- Сүрөт ID
- Иш берүүчүңүздүн аты-жөнү жана жетекчиңиз же HR бөлүмүнүн байланыш маалыматы
- Эгерде дайындалган болсо, жумушчулардын компенсациялык камсыздоочусунун аты-жөнү жана доомат номери
- Жумуш берүүчүңүзгө берилген ар кандай окуя жөнүндө отчет
- Учурдагы дары-дармектердин жана мурунку байланыштуу жаракаттардын тизмеси
Жакшы билген
Жумушчулардын компенсациясы боюнча көп берилүүчү суроолор
Кызматкерлердин эң көп берген суроолоруна түз жооптор, ошондуктан биринчи жолу уруксат берилген келүүңүзгө чейин эч кандай башаламандык болбойт.
Чыныгы шашылыш учурда, ооба, тезинен жардамга кайрылыңыз. Шашылыш эмес дарылоо үчүн Нью-Джерси мыйзамы боюнча, адатта, сиздин жумуш берүүчүңүздөн же алардын жумушчуларынын компенсациялык камсыздоочусунан сизди алгач ыйгарым укуктуу камсыздоочуга багыттоо талап кылынат. Бизге чалыңыз, биз ал уруксатты түздөн-түз сиздин жумуш берүүчүңүз же камсыздоочуңуз менен макулдашууга жардам беребиз.
Жаракат жөнүндө жумуш берүүчүңүзгө мүмкүн болушунча тезирээк кабарлаңыз — бул сиздин дооматыңызды баштоо үчүн талап кылынат. Эгерде жумуш берүүчүңүз дарылоо боюнча көрсөтмө бербесе, бизге кабарлаңыз; өз алдынча медициналык жардам алууга уруксат берилген өзгөчө жагдайлар бар.
Камтылган жумуштан жаракат алуу үчүн жумушчулардын компенсациялык камсыздандыруусу сизге акысыз берилет — ал түздөн-түз жумуш берүүчүнүн камсыздандыруу компаниясына төлөнөт. Уруксатсыз алынган дарылоо камтылбашы мүмкүн, ошондуктан уруксатты ырастоо биринчи кезекте маанилүү.
Нью-Джерси мыйзамына ылайык, жумуш берүүчү же ташуучу, адатта, ыйгарым укуктуу дарылоочу дарыгерди тандайт. Эгер сиз бизден сурангыңыз келсе, жумуш берүүчүңүздөн же жөнгө салуучудан сиздин жардамыңызды Madison Medical компаниясына багыттоону сураныңыз — биз алар менен түздөн-түз координациялоого кубанычтабыз.
Сиз өзүңүздүн камкордугуңуз боюнча кооптонууларыңызды билдирүүгө, ал эми кээ бир учурларда расмий кайра карап чыгууну талап кылууга укуктуусуз. Эгерде сиздин дарылооңуз жаракатыңызды оңдобой жатат деп ойлосоңуз, бул тууралуу жумуш берүүчүңүздүн камсыздандыруучусу же жумушчулардын компенсациясы боюнча адвокат менен талкуулоону сунуштайбыз.
Ооба — тийиштүү уруксат берилгенден кийин, биз табылган маалыматтарды, дарылоо пландарын жана жумуш абалынын жаңыртууларын түздөн-түз кызмат көрсөтүүчүгө, иш башкаруучуга же жумуш берүүчүгө билдиребиз, ошондуктан эч ким маалыматты кайра-кайра өткөрүп берүүгө аргасыз болбойт.
Көпчүлүк уруксат берилген жолдомолор ошол эле жумада каралат жана биз сиздин дооматыңызды жана калыбына келүүңүздү кечиктирбестен жылдыруу үчүн шашылыш кесиптик жаракаттарды биринчи орунга коёбуз.
Дарыланууга уруксат алыңыз.
Кайрадан бутуңузга туруңуз.
Биринчи жолу келгенге чейин бизге чалыңыз, биз сиздин жумуш берүүчүңүз же компанияңыз менен уруксатты ырастоого жардам беребиз — ошондо сиздин камкордугуңуз биринчи күндөн баштап туура багытта башталат.